育碧公司近期面临员工发起的无限期罢工行动，导火索是企业单方面终止远程办公安排。多位在职员工公开表达了对这一调整的反对意见。

一位在该公司服务九年的员工表示，过去多年间，团队始终保持着高效稳定的产出节奏，居家办公并未影响工作质量与进度。他坦言，公司突然取消该政策，既缺乏合理依据，也令人难以认同。

另有工会方面代表指出，强制返岗将对部分员工的实际工作能力造成显著制约。例如，有育儿责任的员工可能因通勤时间延长、照护安排受限等原因，难以保障项目节点的顺利交付，进而影响整体开发进度。

值得关注的是，当前育碧正处于业务结构深度调整阶段，已陆续中止多个游戏项目的开发。在此背景下，同步推行全员到岗政策，进一步加剧了员工的焦虑与抵触情绪。