导语
如今，人们对游戏的期待正发生着变化。随着耐心和注意力的消逝，以及时间进一被分割成碎片，属于大型多人在线角色扮演游戏（MMORPG）的时代，已成过去时。
误判时代的代价是巨大的。当完美世界意识到这一切，大船已经难以掉头——不光意味着已经砸进去的上亿资金，还意味着一个数以千计的团队可能会因此裁撤，更意味着曾经支撑人们的一切热爱和期待，也全部成为泡影。
这不光是完美世界的遭遇，这也是每一个做错选择的公司必须面对的艰难时刻。
最意想不到的事
与超长的游戏研发周期不同，优化来得迅速、高效，甚至令人有些意外。
郑海洋的手机接连震动了好几下，同事发来好几条消息，显得有些激动，说公司发生了大事，“你绝对想不到的，猜猜”。郑海洋想也没想，开玩笑地回道：“项目停了？”这是他觉得最不可能发生的事。
但没想到，最意想不到的事发生了，他所在的《完美新世界》项目组真没了。
《完美新世界》是基于“完美世界”IP升级诞生的一款端游（客户端游戏）。2005年时，彼时的完美世界公司还叫完美时空，推出了《完美世界》端游，上线立刻成为爆款，完美时空也随之走红，成为端游时代的第一梯队游戏大厂。而《完美新世界》，则寄托着公司新的爆款期待。
▲ 图 / 视觉中国
和制作人聊时，郑海洋一进制作人的办公室，就和制作人相视一笑，笑里带着些无奈和荒唐：本来打包票就算人被开了，项目也不停，结果都没了。
对一些人来说，优化也像是一种解脱。N+1的“离职大礼包”，都是正常发放。同组的人有工作三四年甚至快十年的，“会拿到很大一笔钱，能好好放个假”。
郑海洋离职后给自己放了个长假，玩了两个月，每天睡到自然醒，约朋友一起玩。但假期的快乐很快就被再次求职的焦虑冲淡了。郑海洋有个朋友打算创业，研发一款休闲类游戏，他去拉投资，然后邀请郑海洋和他一起干。可两个月过去，投资没拉到，“估计也拉倒了”，郑海洋只能再找工作。
只不过，在如今的游戏行业，找工作似乎变难了。去年还能看到几个休闲游戏以外的品类，今年好像全是休闲游戏了。郑海洋试探着发了几份简历，可都石沉大海。他开始琢磨：要不干脆回南方去。
而成功躲过这一波的人，也依然焦虑。
完美世界的也不是第一次裁员了。起先，李奇还在网上查询：一般公司优化时，什么类型的员工最容易中招，怎样才能避免。网上有说能力强的更安全，可李奇的一个同事，工作了五年多，能力也很强，可是也走人了；网上说新人有保护期，可有个刚毕业的同事，试用期还没过也走人了。李奇拿着网上的一条条标准和现实对照，发现几乎都对不上。
李奇开始意识到，可能跟员工自己没关系。
但再分析分析，又好像能找出缘由，比如李奇后排的人，他之前好像从不加班，有几次还拒绝了领导安排的任务；附近工位的人，和领导不和。他越想越乱，裁员规则于是变成了一个抓不住、摸不着的线，却又总是勒着人的脖子，喘不过气。
在这种内耗中，对游戏的热爱也在迅速被消磨。
去年时有个带过李奇的前辈，能力很强，可是也毕业了。前辈毕业的当晚，李奇一夜没睡，想到和前辈工作的经历，还哭了几次，隔天上班，“全靠咖啡续命”。
关系好的同事离开后，大家会一起聚餐送别。有段时间，李奇每周都有送别聚餐。李奇也渐渐从恐惧、不舍变得有些麻木，“也只是工作，大家也只是同事”。
幸存的人们开始想办法留下来。李奇总能看到，几个同事开始频繁出入领导办公室，尽可能往身上揽活。同部门的同事毕业后，原以为安全的李奇陷入了后怕，他往回倒推，上个星期时，领导安排给他一项任务，可他当时因为忙不过来拒绝了。李奇担心，自己会因为这件事被裁掉。
当天，李奇就改好了简历备着，也开始上招聘软件翻新的机会，甚至连公务员考试都考虑了，一系列的问题一股脑挤进脑子里：
社保断了怎么办、未来的事业方向怎么办、回老家还是留北京......
他没有答案。
（文中受访者均为化名）
